注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

当余晖落下

又是夕阳西下,再见风景如画,人在静中陶醉,心在灰色里追......

 
 
 

日志

 
 

企业在逆境中的生存与发展(原)  

2014-06-20 22:47:01|  分类: 励志小篇 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
企业在逆境中的生存与发展(原) - 当余晖落下 - 当余晖落下

 

企业在逆境中的生存与发展(原) - 当余晖落下 - 当余晖落下

 

企业在逆境中的生存与发展(原) - 当余晖落下 - 当余晖落下

 

企业在逆境中的生存与发展(原) - 当余晖落下 - 当余晖落下
当余晖落下

 

 

    当行业萎靡不振的时刻,当产业极度过剩且又路遇市场低迷的时刻,当企业制造源头面临生存抉择的时刻,当企业缺少人才与不能培养人才的资源匮乏时;试问:有多少企业家能够自省、自检、自律、自强,随之坚定置身于远行的征途中?

 

    对于经历过风雨的企业:

 

    核心技术是强心针,而管理与制度则是手术台;局部改进仅仅是感冒药方,而创造才是真正走向未来的长久之路。创造力是核心技术的灵魂。

 

    管理是一种必须有所成就的实践;因此管理堪比企业的养身之道。

    制度是一种没有排他性的共同利益者共同遵守的法则;制度堪比企业的营养吸收标准。

    人才是一种利益源泉的开始,既能外引又能自治方为上。

 

    当企业不去用心推崇必须有所成就的实践时,这个企业将会不知不觉的进入一种征途迷离的状态之中。随即引发的就是价值资源的内耗。管理之重要。

 

 

    当企业失去了制度的约束力时,甚至第一决策者与企业领导者都能置身企业制度之外的时候,这个企业往往就会被世人判定为一般意义上的带有中国特色的“家族企业”。制度之重要。

 

 

    当企业人才严重匮乏时,企业一定是管理与制度同时出现了问题;所体现的就是:人才的生存环境与造就人才的能力机制统统都出了问题。人才之重要。

  评论这张
 
阅读(30)| 评论(10)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017